O tal do “jetinho brasileiro” que significa a habilidade para obter o que se deseja de uma forma, digamos, diversa da que é determinada por alguma norma, é uma característica que além de nos trazer prejuízos sociais, pertinentes à imagem, pois somos conhecidos pelo mundo todo, dentre características bacanas, também pela nada agradável “malandragem” e cabe aqui mencionar o personagem do Zé Carioca que não nos deixa mentir, criado por Walt Disney em 1940, famoso por ser divertido, mas também por não medir esforços para se dar bem.
Agora, trazendo o “jeitinho brasileiro” para o mundo corporativo, ficamos também com os prejuízos econômicos e financeiros por não estarmos tão habituados no ambiente Empresarial com os termos “Governança Corporativa e Compliance”.Embora eles estejam um pouco mais em evidência ultimamente por influência das novas leis contra lavagem de dinheiro e anticorrupção representam a bancarrota do “jeitinho brasileiro”.
Embora pouco aplicadas, pois estas não são prioridades dentro das Empresas, por serem equivocadamente interpretadas aqui no Brasil como aumento de custos, e até mesmo inviabilidade dos negócios, a verdade é que a ausência destes 2 pilares Compliance e Governança Corporativa que atuam de forma preventiva e prezam pela transparência da Empresa perante terceiros, Sócios, Acionistas e Funcionários podem provocar prejuízos muitas vezes irreversíveis.
Então afinal, o que significam Governança Corporativa e Compliance?
O Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a define como “o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo as práticas e os relacionamentos entre proprietários, conselho de administração, diretoria e órgãos de controle. As boas práticas de Governança Corporativa convertem princípios em recomendações objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor da organização, facilitando seu acesso ao capital e contribuindo para a sua longevidade.
A Governança Corporativa assegura aos sócios equidade, transparência, responsabilidade pelos resultados e obediência às leis do país, e isso nada mais é que estar em compliance, termo que advem do verbo em inglês to comply, que significa estar de acordo com uma norma seja ela interna ou externa.
Podemos citar por experiência, exemplos de Empresas, com ótimo produto, inovador, promissor, com muito potencial de crescimento, mas que fatalmente, perdem Investidores estrangeiros interessados em apoiar o crescimento da Empresa, mas que desistem pelo Fato da Empresa Investida não conseguir cumprir com regras determinadas (compliance), afetando substancialmente a Governança Corporativa quebrando a transparência, culminando na perda do Investimento, e por vezes com a consequente indenização ao Investidor.
Como este exemplo existem outros diversos, de Empresas que perdem oportunidades por não se preocuparem com essa boa prática empresarial, em situações cotidianas como Clientes insatisfeitos, por falta de compliance com os Direitos do Consumidor, Empregados desmotivados por falta de politica e planos de carreira que não saem do papel, Fornecedores que interrompem suas entregas por falta de cumprimento dos contratos, estrangeiros que desistem de uma fusão ou aquisição pelo alto risco e contingências que a Empresa está envolvida, e a lista de fatores que impedem um crescimento é ampla.
Infelizmente, nem todas as pessoas compreendem e conhecem a importância de compliance em uma organização, este ainda é visto como mais um custo para empresa, porque na verdade não conseguem avaliar que a atuação preventiva também ajuda a aumentar os lucros e a construir uma imagem da Empresa, que implica na sua natural valorização.
O compliance e a governança corporativa devem ser aplicados em todas as Empresas e ramos, além de ser uma questão lucrativa para cada negócio trata-se de cidadania e respeito para com todos, pilares estes que sustentam uma Sociedade.
